许昌服装厂影响定制服装的因素

定制服装已经成为人们生活，必不可少的一部分物品，定制服装关系着人们的生活质量，促进国家金融。那么定制服装到底是什么？
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    我国的工作服设计存在着如下问题:色彩运用不丰富、单调保守、时尚感不强，工作服的面料、花型、图案等没有考虑工作服的加工工艺和穿着场合;工作服设计款式比较单调,缺少变化。这些都会影响我国工作服市场的进一步发展。为了提高我国工作服设计水平，工作服提供商认为要将以下六方面做到位。
    1.充分开发本土文化的优势
    服装设计具有双层因素，既是产品，又是艺术品。工作服服装作为服装的一个种类，要开发具有中国特色的产品，如何把本国地域文化特色的元素挖掘出来，运用到工作服服装中，创造出中国式工作服是我们设计需要思考的问题。
    2.积极和国际知名的工作服企业合作设计
    工作服在设计风格方面需要探寻本民族语言，在工艺技术方面也需要先进的技术来完善。工作服产业在我国还没有普遍形成一定的规模性生产，大多数企业是在做一些来料加工等半成品的生意。如果能和国外这些大的企业合作就可以加快中国工作服产业市场成熟，尽快掌握国际上先进的工作服制作技术，设计理念，使工作服发展提前到达黄金时期。
    3.不断进行工作服细节设计元素创新
    工作服作为服装一个种类，从字面上解释，即能看出它在款式方面已经形成一个固定的外形，不会产生太多的变化。因此，设计开发工作服便是在面料、图案、纹样、色彩的组合搭配以及领、衣袖、衣袋及工艺方面的创新。这也是工作服有别于其他门类服装产品的一个突出的特点，这些元素的创新对工作服的设计起到关键作用，也是影响工作服服装生产企业的命脉。
    4.加强设计研发是重要的竞争手段
    长期以来，在业内要评价一个工作服生产企业的实力时，首先考虑的就是它的产量、工厂规模、员工的数量等等，却很少注重设计力量。虽然我国工作服市场前景十分看好，可是工作服设计在我国发展还处于起步阶段，设计力量还比较薄弱。要改变这种现状，有一个更重要的要素需要考虑，那就是企业的产品开发能力，即设计能力。“工作服业已经进入到款式设计时代，可见目前的中国已到了倡导工作服文化的时候了。

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